【 ブログ更新 】働き方改革の新ステージ – 育児・介護休業法改正で変わる「柔軟な働き方」義務化の全貌 –

「2025年、働き方改革は次のフェーズへ！柔軟な働き方が企業競争力を左右する時代」

労働人口の減少や少子高齢化を背景に、2025年の育児・介護休業法改正では、企業に柔軟な働き方の整備が義務化されました。単なる制度対応ではなく、従業員の多様なライフスタイルを支えることが、企業の生き残り戦略へと変化しています。本記事では、4月に施行された内容の振り返りと、10月施行の大きな転換点を解説します

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